Помимо бага в оценке релевантности, при интеграции hh и Потока у меня отвалились отклики.
Как дотошный пользователь, я написала менеджеру (отнеслась с пониманием, т.к. мало ли, вдруг
hh снова перекрыл API другим сервисам, что иногда практикует).
— Алёна (имя сотрудника изменено), здравствуйте! Я связала ATS и hh, но потерялись 114 откликов, они не подтянулись в систему. С чем это может быть связано? Скриншоты во вложении.
— Вижу, что вы привязали вакансию только сегодня утром. Старые отклики подтягиваются постепенно. За статусом можно следить в разделе публикации. Также часть откликов у вас не включена в настройках синхронизации.
— Алёна, в системе зафиксировано, что синхронизация подключена сегодня утром? Я подключила её в день публикации вакансии. Платформа уже писала, что отклики синхронизированы (дата 25.12.25 на скриншоте). Почему они могли не подтянуться?
И через какое время старые отклики загружаются?
— Отклики начали подтягиваться. Если их много, разброс по времени — от нескольких минут до нескольких часов.
29 декабря:
— Алёна, отклики по-прежнему не подтягиваются, хотя дата загрузки обновляется. Видео во вложении. Хотелось бы понять, почему не тянутся отклики с 23 числа.
У вас тоже заболела голова от этого диалога? Вот и у меня... Поэтому продолжать не буду. Всё уже и так понятно, думаю. Все скриншоты и видео записи экрана были переданы представителям платформы. Если они будут читать эту статью, я хотела бы попросить отдельно не "наказывать" менеджера, который меня сопровождал.
Лучше сфокусируйтесь на системе работы с обратной связью от пользователей и тестировании функционала до того, как вы выкатили его в прод.
Что в итоге?
- Платформа не признала сбой синхронизации поступления откликов из hh, хотя это очень важный нюанс. В масштабах крупных компаний при рассинхроне между платформами могут потеряться тысячи откликов (в массовом найме — десятки и сотни тысяч). В итоге пострадают от этого именно соискатели.
- Платформа признала ошибку в AI-оценке релевантности, их ответ:
- «Коллеги протестировали оценку на нескольких кейсах и подтвердили, что есть пробелы в промпте бота. Уже поставили задачу на доработку встроенного промпта, чтобы исключить выявленные неточности. Спасибо, что обратили внимание».
UPD от 26 января 2026:
«Коллеги выяснили, что нейросеть некорректно высчитывала даты в формате “по настоящее время".
Теперь это исправлено».
Я искренне рада, что баг починили. Надеюсь, что после анонса ИИ-рекрутера такие истории не повторятся. И что коллеги не повторят судьбу Робота Веры, который как стремительно появился, так и исчез с рынка по ряду объективных причин... А я всегда рада потестить новый функционал, если что :)Все мы понимаем, что HR будут продолжать использовать AI (хотим мы этого или нет), поэтому сегодня хочу заранее поднять еще 2 вопроса.
- Куда уходят персональные данные соискателей при подключении AI к ATS? Напомню, что в России действует 152-ФЗ «О персональных данных», который запрещает хранение ПД граждан вне серверов РФ.
Осенью 2025 года представитель ещё одной популярной HR-платформы Хантфлоу сказал мне во время демо, что у них еще не было проблем с перс. данными.
Логично: платформа — лишь инструмент, а ответственность за обработку данных по закону несёт работодатель. + Не забываем, что пользователи-соискатели только сейчас начинают активнее задумываться, что происходит с их персональными данными...
Так что работодателям рекомендую всё же озадачиться вопросом, как и где у вас обрабатываются и хранятся данные.
2. Является ли риском разведка кадрового потенциала страны через резюме, если их анализирует, например, американский AI через наши ATS?
Предлагаю надеть шапочки из фольги :) вот что «думает» об этом сам GPT:CV — это очень «питательная» структура данных для государства-оппонента.
Что можно извлечь:
Карта компетенций страны: какие специалисты где работают, какие технологии реально внедряются, какие стеки и проекты используются. Это повышает точность технологической разведки и оценки отраслевого потенциала.
Восстановление цепочек поставок и подрядчиков: по упоминаниям проектов, клиентов и субподрядов можно восстановить сети вокруг критических отраслей (оборонка, связь, энергетика и др.).
Идентификация людей с доступом: маркеры «госзаказ», участие в закрытых программах, специфическая терминология — всё это помогает выбирать цели для кибервербовки.
Переманивание: поиск людей с нужными навыками и уязвимостями (релокация, смена работы, open to work и т. д.).
Как тебе такое, Илон Маск? :)
Ладно, шутки в сторону, но я бы хотела, чтобы РКН (хоть и не поддерживаю блокировки) серьёзно присмотрелся и к ATS и к другим HR Tech решениям, а рекрутеры перестали скупать хайповые "ИИ" без проверки базовых настроек и логики работы платформ.Кандидатам же я хочу подсветить, что существует 152 ФЗ и полезно знать и понимать, что происходит с вашими данными.Мне от происходящего уже немного дурно. Сейчас и так сложная ситуация на рынке труда, а если мы будем использовать сырые HR-игрушки, то рискуем оставить множество талантливых специалистов без работы.Да здравствует здравый смысл на рынке труда!Ваш дотошный,Карьерный Хакер.Подписаться на меня и чинить со мной найм можно в Telegram-канале:
https://t.me/hackcareera*Для редактирования текста и анализа данных использовался AI.
*Настоящий материал носит информационно-аналитический характер и посвящён вопросам, представляющим общественный интерес. Автор не утверждает наличие нарушений законодательства со стороны платформы. Материал направлен на описание пользовательского опыта. Скриншоты, подтверждающие описанные действия и отображаемую информацию, имеются в распоряжении автора.
